عبدالله بن علي - الدمام

يمكنك أن تضع الإدارات كقوالب وتخرج منها بأنماط شخصيات متطابقة في نواحٍ كثيرة.

هذا التطابق سيسهل عليك التعامل معها وقيادتها، كما أنه سيعطيك مساحة من التنبؤ بردود الأفعال، والعمل على أساسها، وضعنا لك خمسة نماذج يمكنك أن تراها من حولك، فكن معنا:

1. رجل الأرشيف: نظاراته المقعرة، وهندامه المميز، هما أول مايدلك على شخصيته، حين تراه ستشم رائحة الملفات ومعاملات الصادر والوارد، يتميز هذا النمط بالآتي:

* منزوٍ في عالمه.

* يستقبل الأخبار من الخارج.

* ينظم حياته بأسلوبه الخاص.

2. رجل الموارد البشرية: (تعامله الدائم مع البشر)، (وحاجة من حوله له) تجعلانه يرتدي الطبيعة القانونية، يعمل لخدمة الآخرين، ولكنه يضع نظامًا يحدد الخدمة، ويتميز هذا النمط بالآتي:

* منظم زمنيًّا وإجرائيًّا.

* يضع القوانين والمعايير.

* يحب القيادة والسيطرة.

3. رجل التدريب: نمط منسق أكثر وبصورة كبيرة، تنقصه في الغالب مهارات فنية متخصصة؛ لذلك سيضطر للعودة إلى غيره لإكمال النقص في الإدارة، يتميز هذا النمط بالآتي:

* تفاعلي مع عدة أطراف.

* منظّر ينقل معلومة وتجربة.

* ممثل وخطيب يعيش دور الأبطال.

4. رجل المحاسبة: نمط منفصل عن المجال، مرتبط بالمعيار بشكل أكبر، لايمكن التأثير عليه بالكلمة، لأنه سيسأل عن الرقم، أو عن كلمة تقاس، يتميز هذا النمط بالآتي:

* دقيق في التفاصيل.

* رقمي يقيس الأشياء بدقة.

* حذر في تعاملاته.

5. رجل الإنتاج: ميكانيكي في حركاته، خطوات عمل منظمة وواضحة، مقاييس وخطط إنتاج، هذا نمطنا الأخير، رائع في التنفيذ، أكثر من التخطيط، يتميز هذا النمط بالآتي:

* منظم في عملياته.

* عملي يمكن قياس إنجازه.

* يبدأ يومه بجدول أعمال.

الملخص: خمسة أنماط بشرية تشبه موظفي الإدارة، تعلم كيف تقودها، وتتعامل معها، وهي:

1. رجل الإرشيف.

2. رجل الموارد البشرية.

3. رجل التدريب.

4. رجل المحاسبة.

5. رجل الإنتاج.

 

صورة الموضوع ملك لـ: Tima Mirosgnichenko

من موقع: Pexels