أنواع فرق العمل
عبدالله بن علي السعد - الدمام
لا تتشابه فرق العمل في المنشآت، فلكل فريق عمل صفاته الخاصة به والتي تميزه عن غيره.
قادة الفرق يبحثون عن الفريق الأفضل، ولكن ماهي مواصفاته؟ هل يمكن وضع معايير نحكم من خلالها؟
تعرف معنا على الأنواع التالية:
- المنضبط: فريق العمل المنضبط.. وضده المتسيب.. يمتاز هذا الفريق بالانضباط في:
* الوقت في الحضور.
* الوقت في تنفيذ المهام.
* الوقت في تسليم المشاريع.
* تنفيذ الأوامر التي وصلته بدقة.
* الالتزام بقانون الفريق.
- المبدع: فريق العمل المبدع.. وضده المقلد، التقليدي.. يمتاز هذا الفريق بالآتي:
* توليد أفكار جديدة.
* ابتكار طرق تنفيذ.
* تحسين التعامل مع التقنيات.
* استغلال الوقت والجهد بصورة مثالية.
- المنظم: فريق العمل المنظم.. وضده العشوائي.. يمتاز هذا الفريق بالنقاط التالية:
* تنظيم الأداء وتوزيع الأدوار.
* المحافظة على الآلات والمعدات.
* تنسيق الوقت والمهام.
* الجدية في التعامل مع العهدة.
* الإخراج المتميز للناتج النهائي.
- المتكامل: فريق العمل المتكامل.. وضده المشتت.. يمتاز هذا الفريق بالصفات التالية:
* متعدد التخصصات.
* واضح الأدوار.
* متقاسم المهام.
* متآلف في علاقاته.
* يوجد رابط إنساني بين الأعضاء.
المتآلف: فريق العمل المتآلف.. وضده المتنافر. يمتاز هذا الفريق بـ:
* العمل بروح الصداقة.
* العلاقة خارج العمل.
* معاونة الآخر في أداء مهامه.
* البقاء معاً لفترات أطول.
* تستمر علاقتهم بعد المهمة.
الملخص: هناك عدة أنواع لفرق العمل، مبنية على المواصفات، وقد يحوي الفريق صفتين معاً. ومن أنواعهم:
- المنضبط.
- المبدع.
- المنظم.
- المتكامل.
- المتآلف.
لتحميل العرض.. تفضل من هنا
الصورة بعدسة: عبدالله الشثري
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
