خمس تكتيكات للعمل بفعالية بعد الإجازة

13 February, 2022

خمس تكتيكات للعمل بفعالية بعد الإجازة

عبدالله بن علي

حين تنتهي إجازتك، وتباشر العمل ستواجه ضغوطًا بسبب الأعمال التي لايمكن أن تؤدَّى إلا في حضورك.

يتوقع منك الجميع أن تكون أكثر أداءً وكفاءةً بعد العودة، ولايشعرون بالأعمال التي كنت تقوم بها خلال الإجازة، لذلك هيئ نفسك للعودة بفاعلية باتّباع الخطوات التالية:

1. عيِّن الموظف البديل: قبل أن تبدأ الإجازة عيّن الموظف البديل بطريقة رسمية، وسيضمن لك ذلك:

* إنهاء عدد من الأعمال خلال فترة إجازتك.

* تقديم قائمة بالأعمال المعلقة بعد الإجازة.

وعليك التأكد من صلاحية الموظف لذلك.

2. باشر وسط الأسبوع: لاتبدأ العمل في بداية الأسبوع؛ فالعمل في وسطه يحقق لك الآتي:

* الخروج من ضغط العمل في اليوم الأول.

* قرب إجازة نهاية الأسبوع للراحة.

هذه الاستراحة القصيرة ستمكنك من العودة بنشاط أكبر.

3. عد لمقرك مبكرًا: ارجع إلى مقر سكنك قبل نهاية الإجازة، وقبل المباشرة، ستحتاج لبضعة أيام لتنهي بعض الأمور لمنزلك وأسرتك.

تأكد من سلامة الخدمات الأساسية: كالتكييف والمياه والكهرباء وغير ذلك، وأشعر من حولك بوجودك.

4. وفّر متطلبات الأسرة: لاتجعل متطلبات الأولاد والأسرة في اليوم الأخير؛ فستحتاج لكل ساعة بعد ذلك، وفّر متطلباتهم قبل نهاية الإجازة بيوم أو يومين على الأقل، ومنها:

* متطلبات المنزل والمطبخ.

* متطلبات دراسية.

أعد قائمة بكل شيء تريده.

5. خذ يوماً للراحة: اجعل يومك الأخير في الإجازة يومًا خاليًا من الارتباطات، خذ فيه راحة تامة، واقضها بالطريقة التي تريد.

استرخ، ونم، ومارس هواياتك، المهم أن تقضي يومك كله دون التزامات.

هذه اللحظات تهيئك لمعركة الغد في المكتب..

الملخص: تتراكم الأعمال بعد الإجازة، ويشعر الموظف بالملل والتعب في أدائها. للعمل بفاعلية اتبع الآتي:

1. عين الموظف البديل.

2. باشر وسط الأسبوع.

3. عد لمقرك مبكرًا.

4. وفّر متطلبات الأسرة.

5. خذ يومًا للراحة.

 

(الصورة من موقع: slideshop.com)

 

رخصة المشاع الابداعي
هذا المُصنَّف مرخص بموجب رخصة المشاع الإبداعي نسب المصنف - غير تجاري 4.0 دولي.

المدونة

الاحتياجات التدريبية.. تحديد وتحليل

الاحتياجات التدريبية.. تحديد وتحليل

07 September, 2022

ظافر القرني - الرياض # 1.. متى تبدأ في تحديد/تحليل الاحتياجات ..

استخدامات الرجال والنساء للشبكات الإجتماعية

استخدامات الرجال والنساء للشبكات الإجتماعية

01 January, 2020

عبدالله السعد المواقع الاجتماعية أصبحت مساحة لحياة افتراضية  ..

تقييم الموارد البشرية

تقييم الموارد البشرية

29 April, 2022

آفاق تسعى آفاق لتقديم خدماتها الاستشارية، وتضع بين يدي ..

معايير الاختلاف في الحركة

معايير الاختلاف في الحركة

26 February, 2024

عبدالله بن علي - الدمام هل يمكن تصوير النشاط والحركة في ..

يسألونك عن المخاطر

يسألونك عن المخاطر

22 October, 2022

محمد البنا - الرياض علم إدارة المخاطر هو علم القرن الواحد ..