سنوات الخبرة الكثيرة قد لاتعني شيئًا إذا كان التأهيل فيها خاطئًا، فقد يكون لدينا:

* تأسيس خاطئ منذ البداية.

* تكرار للخبرة دون تجديد.

* تطبيق خاطئ للعمليات.

وبالتالي لايصلح الموظف لتولي المهام الإشرافية، ولضمان التأهيل الناجح تابع معنا:

الملخص: خمسة أمور تؤهل الموظف بشكل صحيح، وتمكنه من الاستفادة من الخبرات التي حوله وهي:

1. وجود أهداف وسلم للتطوير.

2. التأهيل في جهات قوية.

3. التأهيل تحت إشراف كفء.

4. العمل في فريق واضح المهام.

5. التطبيق الواعي للوائح.

هذا المُصنَّف مرخص بموجب رخصة المشاع الإبداعي نسب المصنف - غير تجاري 4.0 دولي.